第一章 总 则
     以贯彻幸星国际动画学院一个中心两个基本点的精神为指导思想，努力造就一支品德高尚、观念新颖、业务精湛的师资队伍为目标，切实推进教育改革和发展，培养创新人才。
     第一条 主要目标 具体目标是全体教师通过培训，不断更新教育观念，树立良好的教育思想；更新知识结构和能力结构，拓宽知识面，增强综合教育的能力和锐意创新的能力；进一步发展自己的个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并创出自己的教育、教学风格和特色；进一步掌握现代教育技术，提高课堂教学效益，进一步提高理论功底和科研能力，使之成为学科骨干，为教师的成长铺设道路。
     第二条 理论学习 教研组利用业务学习的时间进行学科教研活动，进一步活化学习形式，精心挑选与模块相关的理论文章或经验总结，组织教师交流、分析、讨论。在学习过程中要求每位教师认真做好笔记，并鼓励撰写心得体会。
     第三条 培训学习 加强动画技术和教学方法培训。尤其是情景式教学、体验式教学以及讲座方面的培训。根据市场变化及需求，对新技术新软件的学习进行培训掌握并达到可以授课的水平。
     第四条 轮岗制度 与制作部合作，实行轮岗制度，对于各模块教师的技术培训，除了常规学习之外，每年根据实际情况需要，安排教师进入制作部参与项目制作，提高技术水平以及实践能力。
     第五条 完善机制，构建符合实际的培训模式 师资培训是一项长期而艰巨的工作。要使这项工作逐步走向科学化、规范化、系列化就必须在实践中逐步探索，积累经验，不断调整，充实内容，逐步建立校本和师资培训的体系，构建符合实际的培训模式。
     （1）成立培训部门，负责培训计划的制定与实施。
     （2）各项培训统筹安排，统一协调，列出培训对象、内容、时间、形式，及早公布，使培训明确有序，进展顺利。
     （3）培训人员要加强学习，不断提高自己的教学水平。培训前要制定培训计划，内容包括培训的目标、措施、时间及具体内容。
     （4）建立考核与奖惩制度，以调动教师的积极性，实行过程监控，结果考核。考核结果纳入教师业务考核内容，并与绩效工资挂钩。